您當前所在位置: 首頁» 新聞中心» 創新工程» 中國農科院召开科技創新工程启动实施1周年媒体座谈会

中國農科院召开科技創新工程启动实施1周年媒体座谈会

發布者:管理員 發布時間:2014-01-09 作者:Admin 來源: 農科院網站 點擊量:

  12月30日,中国农业科学院科技創新工程启动实施1周年媒体座谈会在京召开。总结科技創新工程启动以来的主要进展和取得的成绩,交流科技創新工程对研究所及科研人员思想观念、科研机制、人才团队建设、科研氛围、经费使用与管理等方面带来的积极变化。院党组书记陈萌山出席会议并讲话。院党组副书记、副院长唐华俊主持会议。院党组成员、人事局局长魏琦出席会议。
   院科技創新工程管理办公室、科技局、人事局、作科所、加工所、环保所等单位负责人汇报了創新工程启动实施1年来的进展,科研人员代表畅谈了对科技創新工程的认识以及所在科研团队在科技持創新工程引领下所发生的喜人变化。
     陈萌山指出,科技創新工程对中國農科院科研的引领作用和改革的撬动作用十分明显,凝聚了改革共识,激发了创新活力,推动各项工作全面发展,取得了令人瞩目的进展,产生了一批对中國農科院、对中国乃至世界农业科技发展有重大影响的成果和人才。他强调,习近平总书记在中央农村工作会议上指出,要加快农业科技进步,为农业发展插上科技的翅膀。作为农业科研的国家队,中國農科院要名副其实,要一马当先,当好农业科技进步领头羊,提升影响力和话语权。要以科技創新工程为抓手,积极探索农业科研新体制和管理新机制,凝聚大团队,构筑大平台,培育大成果,为发展现代农业、保障国家粮食安全提供强有力的科技支撑。
   唐华俊就科研体制机制创新、科研经费有效管理等有关问题回答了记者的提问。他说,科技創新工程实施以来,面向世界科技前沿和国家重大需求,顶层设计了三级学科体系,先后两批遴选了22个研究所、193个科研团队进入试点,开展了一系列机制创新工作。一是建立了新型学科体系构架下的资源配置机制,起到了资源优化配置的效果;二是建立了以团队为基础、持续稳定支持为特征的科研组织模式,为科研团队营造了安心科研工作的环境;三是建立了以科研能力和创新成果为目标导向的绩效考核制度,提高了院所自主创新活力;四是建立了“开放、竞争、流动”的用人机制,动态调整岗位人员;五是建立了“定岗定酬、绩效激励”的分配机制,有效调动了科研人员的积极性和创造性;六是建立了以跨所跨学科的协同攻关为特征的开放协作模式,营造了有利于全院学科交叉、集成发展的学术环境。 
  人民日報、新華社、瞭望、光明日報、科技日報、農民日報、中國日報等10余家媒體記者參加了座談會。


打印』『關閉

?